En la mañana del 23 de enero, la empresa celebró con gran solemnidad la conferencia anual de resumen de trabajo y entrega de premios de 2024. La asamblea general resumió exhaustivamente el trabajo realizado en 2024 y premió a los colectivos destacados en todos los ámbitos, a los trabajadores ejemplares, al equipo de seguridad destacado, a los trabajadores sobresalientes y a las mujeres ejemplares (buenas nueras, esposas y madres) seleccionadas por los dos comités de la aldea de Du Liugu. Al mismo tiempo, se planificaron las acciones para el buen desempeño de las actividades en 2025. Du Qingshen, presidente del Consejo de Administración del Grupo, Du Xiaofang, gerente general, Yang Bin, subgerente general, y otros directivos de la empresa asistieron a la reunión; también estuvieron presentes los miembros de los dos comités de la aldea de Du Liugu y representantes de los aldeanos. La reunión fue presidida por Zhou Yingchao, subgerente general del grupo.
En la reunión, el subdirector general Yang Bin leyó la Decisión sobre el reconocimiento a los colectivos e individuos destacados de 2024. Los directivos de la empresa otorgaron certificados de honor y bonificaciones a los colectivos destacados, trabajadores ejemplares, equipos de seguridad sobresalientes y trabajadores destacados. También rindieron homenaje a la nuera ejemplar y a la esposa y madre ejemplar seleccionadas por los dos comités de la aldea de Du Liugu. Du Guangping, secretario de la rama del Partido de la aldea de Du Liugu, leyó la "Lista de ayuda a familias necesitadas de 2024" y, en nombre de los dos comités de la aldea y de todos los aldeanos, agradeció al presidente del Grupo su preocupación por los necesitados, y agradeció al Grupo Yongyang Special Steel su ayuda y apoyo constantes a la aldea de Du Liugu.
Geng Lei, representante del colectivo ejemplar; Du Zhiming, director de la planta siderúrgica y representante de los trabajadores modelo; y Zhang Cong, representante de los estudiantes que trabajan, intervinieron respectivamente. Manifestaron que implementarán con firmeza las decisiones y directrices de la empresa, redoblarán sus esfuerzos, trabajarán con iniciativa para alcanzar los objetivos laborales establecidos y crearán constantemente nuevas oportunidades de desarrollo en su trabajo.
La directora general Du Xiaofang resumió el trabajo y los logros de 2024 y presentó el plan de trabajo para 2025. Hizo hincapié en que todo el personal y los directivos deben mantener siempre la mentalidad de innovación, el espíritu de asumir responsabilidades y el afán de superación, y esforzarse por poner en práctica los principios de la cultura corporativa y el espíritu emprendedor. Asimismo, destacó la importancia de utilizar la iniciativa de "dos mejoras y una reducción" como herramienta para acelerar la transformación digital, mejorar el nivel de la fabricación digital y centrarse en las tareas clave de la empresa. La empresa tomará la iniciativa de "dos mejoras y una reducción" como punto de partida para acelerar la transformación digital, mejorar el nivel de la fabricación digital e inteligente, y se centrará en las tareas clave de "garantizar la seguridad, controlar la contaminación, mejorar la calidad, reducir los costos y estabilizar las operaciones", con el fin de impulsar el éxito de la empresa.
Finalmente, el presidente Du Qingshen pronunció un importante discurso. El presidente enfatizó que todos los departamentos deben mejorar la capacidad de gestión de la seguridad, el control de riesgos y la gobernanza ambiental; fortalecer el espíritu de innovación y mejorar la calidad de los productos; adherirse a la filosofía empresarial de “Armonía, Respeto y Confianza”, cuidar y tratar bien al personal, y crear un ambiente de trabajo armonioso y positivo. Mediante la autoevaluación y el perfeccionamiento de las capacidades internas, se identificarán las deficiencias y se mejorará la calidad y la competitividad central de la empresa. Todos los directivos y empleados deben seguir el ritmo de la empresa, centrarse en la dirección estratégica, trabajar en unidad y cooperación, asumir la responsabilidad con iniciativa y esforzarse al máximo para completar las tareas e indicadores anuales, contribuyendo así al desarrollo de alta calidad de la empresa con nuevas y mayores fuerzas.
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