La empresa Yongyang concede gran importancia a la formación y el desarrollo de sus directivos y empleados, y desarrolla y mejora constantemente el sistema de promoción y formación de reserva de talentos para lograr una formación clasificada y jerarquizada. Si una empresa quiere desarrollarse, debe mejorar continuamente la calidad general de sus empleados. La empresa ha adoptado el lema "la formación es el mayor beneficio para los empleados, el desarrollo es la mejor recompensa para los empleados", y se esfuerza por crear buenas condiciones de aprendizaje y formación, impartiendo formación planificada a sus empleados, explorando plenamente su potencial y promoviendo el crecimiento del talento.

　　Mediante la formación de cuadros intermedios, la empresa ha fortalecido la conformación de su equipo de reserva de personal directivo, ha establecido un mecanismo de selección y contratación que se adapta a la economía de mercado, ha ampliado la perspectiva en la selección y contratación de personal y ha potenciado la competitividad de sus talentos. A través de la formación continua de los empleados en diversos puestos de la empresa, se ha mejorado considerablemente el nivel profesional y técnico, el nivel operativo y las habilidades de los empleados. Al mismo tiempo, se imparten capacitaciones para alentar a los empleados a obtener diversas certificaciones profesionales y técnicas. La empresa, basándose en los resultados de la formación, las certificaciones profesionales y otras evaluaciones, gestiona el nombramiento, el despido, el ascenso y la remuneración del personal.

　　Con el fin de comprender mejor las opiniones y sugerencias de la mayoría de los estudiantes universitarios sobre la producción, las operaciones y los servicios de gestión de nuestra empresa, y para movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los estudiantes universitarios para que participen en la producción, las operaciones y la gestión de la empresa, tras un estudio previo, se celebró un simposio con estudiantes universitarios el 24 de marzo de 2018 en el cuarto piso del laboratorio del antiguo centro del distrito. En la reunión participaron un total de 42 estudiantes universitarios y empleados de diversas plantas de producción y 9 departamentos.

　　En la reunión, los representantes de los estudiantes universitarios hablaron con entusiasmo y presentaron sus opiniones y sugerencias sobre el perfil de la empresa, las normas y reglamentos, el sistema salarial y de prestaciones, la seguridad y la protección contra incendios, la presentación de productos, la cultura corporativa, el sistema de calidad, los servicios de logística, etc.